Anthropic工程经理给新人建议：少刷编程题，多用AI把想法做出来

contact@theblockbeats.org (律动BlockBeats)

动察 Beating AI 快讯，Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 宣布，本月已取消自己团队招聘中的传统编程面试。他此前参与过 Claude.ai、Cowork 和 Claude Code Desktop 的开发。

过去，面试官会让候选人现场写代码，比如完成一道 React 编程题，以此判断编程能力。但现在 Claude 已经能做得更好，而且他发现，团队里表现最好的工程师，也不一定擅长这种考试。

他还发现，一些刚入行的工程师借助 AI，已经能做出比资深员工更好的成果。过去，新人有想法，往往要先写方案、说服主管，再等待设计和开发资源。现在他们可以直接用 AI 做出产品原型，拿实际效果说话。

Anthropic 内部就有一个例子。公司员工早已习惯在终端里使用 Claude Code，但两名入职不久的工程师 Anthony Morris 和 Alice Zhao，动手给它做了一个更方便的图形界面。两人只用一个周末就完成原型，大约八天后推出首个公开版本。

Rieseberg 因此建议年轻工程师，不要只顾着学编程框架、刷面试题。更值得花时间的是了解公司业务，发现实际问题，再借助 AI 把解决方案做出来。他认为，AI 正在缩小新人与老员工之间的技术差距，经验和资历不再像过去那样占优势。

不过，取消传统编程面试后，他自己也还没找到更好的考核方法。目前，他主要看候选人的简历和作品，特别关注那些能够解决实际问题、体现产品判断力的小项目。