以太坊基金会与 Vitalik 被告上法庭：一位癌症患者的解雇与一份「切腹誓约」
撰文：小饼
2026 年 11 月 4 日，一份从科罗拉多联邦法院递出的民事诉状，把以太坊基金会推到了一个它最不想面对的位置——被告席。
起诉人 Kayleen Fulton 曾是 EF 协议支持团队负责人。
她的指控极其尖锐：自己在被诊断出卵巢癌后遭到解雇，而真实原因是她带头反对了那份在加密圈引发巨震的「EF Mandate」文件，以及文件中那条臭名昭著的「Source Seppuku License」。
诉状将 Vitalik Buterin 列为被告之一，并引用了他本人在录音中的原话。
以太坊基金会 2026 年剧烈转型中最见不得光的一段往事，就这样被翻到了公众面前。
从「大大超出预期」到被扫地出门
法庭文件勾勒出一条令人不适的时间线。
2025 年 9 月，Fulton 获得了她在 EF 工作以来最高的绩效评级，「greatly exceeding expectations」，并拿到了 21.9% 的加薪。
她负责的协议支持团队是以太坊核心开发流程的枢纽：组织核心开发者会议、追踪网络升级进度、运营 Ethereum Protocol Fellowship 培养计划。
然后，2026 年 3 月 13 日，一切变了。
EF 发布了一份 38 页的「Mandate」文件。
如果你以为这是一份正常的组织使命声明，那你猜错了。
它充斥着 Milady NFT 风格的视觉元素，包括身着内衣的弓箭手插图，并在第 11 页嵌入了一段从 Remilia wiki 上搬来的「Source Seppuku License」。
这段文字要求签署者承诺，如果违反了文件中设定的原则，将「自愿退出」，其措辞直接引用了日语中「切腹」的概念。而就在一年前，这个组织里刚有一位同事自杀身亡，这种措辞直接引爆了恐慌。
诉状称，79 名员工投票要求移除这一条款。Vitalik Buterin 据称在此时承诺将做出「重大修改」。
但修改没有来。相反，这份包含「自杀誓约」的 Mandate 被永久记录在了以太坊区块链上。
三月的最后十天
3 月 19 日，Fulton 被确诊患有卵巢癌。
3 月 20 日，EF 联合执行董事 Bastian Aue 发出最后通牒：所有员工必须签署对 Mandate 的忠诚宣誓，否则将被视为自动辞职。
3 月 24 日，Fulton 向 EF 披露了自己的癌症诊断。
3 月 25 日，Fulton 和同事 Trent Van Epps 共同起草了一封由 53 名「协议集群」成员签署的联名信，递交给 EF 董事会。
信中表明他们「拒绝在胁迫下签署」Mandate，但同时声明他们并未辞职。
53 个签名意味着协议团队的绝大多数成员站到了管理层的对立面。
4 月 6 日，Fulton 被解雇。同一天，30 分钟之内，联名信的另一位发起人 Trent Van Epps 也被解雇。EF 没有给出任何解雇理由。
Vitalik 的录音
整份诉状里杀伤力最大的一段，来自 Vitalik Buterin 本人。
据 Fulton 陈述，2026 年 5 月 1 日，她与 Vitalik 通了一次电话。这通电话被录了音。Buterin 在电话中说，他一直在思考的问题是，「你想在 EF 内部奖励什么样的行为模式」。
言下之意：在管理层面前「搞事情」的人，不应该得到正面的结果。如果给抗议者好的待遇，会鼓励更多人效仿。
这段录音如果在法庭上被采信，将直接证明 Fulton 的解雇与她组织抗议活动之间存在因果关系，构成报复性解雇。
Vitalik 被列为个人被告，诉状指控他「协助和教唆」了歧视和报复行为。对于一个在公开场合反复强调去中心化理念、声称自己的权力「将持续减少」的人来说，这个被告身份充满讽刺。
诉状共提出 11 项法律指控，涵盖 ADA（美国残疾人法案）歧视与报复、FMLA（家庭与医疗休假法案）干预与报复、科罗拉多州反歧视法下的多项指控，以及非法保密条款、不当解雇和故意造成精神痛苦。
离职协议这一环节同样耐人寻味。
诉状称，Fulton 在 4 月 9 日签署了离职协议，但她当时正处于癌症确诊的极度心理压力之下，且面临着失去医疗保险的直接威胁。她在 4 月 17 日撤销了该协议。
Fulton 要求陪审团审判，并索赔包括追偿工资、预期工资、惩罚性赔偿、每项违规 5,000 美元的法定罚款以及律师费。
「小船」航行中的人员流失
Fulton 的遭遇不是孤例，2026 年的以太坊基金会正在经历其成立以来最剧烈的人事震荡。
Mandate 发布后，EF 进行了大规模裁员和重组，裁撤了约 20% 的员工，总计减少约 54 人。
协议集群的三位负责人全部离开：Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 相继辞职，Alex Stokes 进入长期休假。
联合执行董事 Tomasz Stańczak 也已离任。
2026 年 7 月，Fulton 曾领导的协议支持团队被彻底解散，结束了五年来在核心开发者会议组织、网络升级协调和 EIP 支持方面的工作。
Vitalik 在 5 月的公开声明中将这一切包装为主动选择：EF 正在成为一艘「更小的船」，专注于审查抵抗、开源、隐私和安全（CROPS 框架）。他强调 EF 只是以太坊生态中的「一个节点」，而非中心。
从外部看，这是一个组织在经历痛苦但必要的瘦身。但从诉状呈现的视角看，这场「瘦身」的执行过程中，至少有一位刚被确诊癌症的核心员工，被当成了「搞事情的人」处理掉了。
这份诉状的法律命运尚待科罗拉多联邦法院裁定，但它提出的问题已经超越了法庭本身。
以太坊基金会长期以来享有某种特殊地位：它既不是公司，也不是 DAO，而是一个瑞士基金会，用雇主代理公司（EOR）在全球雇佣员工，同时宣称自己在走向「消亡」。
这种模糊的组织形态让它在获得去中心化叙事红利的同时，也让员工在遭遇不公时难以找到清晰的申诉路径。
Fulton 的诉讼正在测试这种模糊地带的法律边界。
一个声称「不是雇主」的组织要求员工签忠诚誓约，拒签就算自动辞职，一位癌症患者在披露病情和组织抗议后 30 天内被扫地出门。
科罗拉多联邦法院需要回答的问题是：传统劳动法的保护机制在这种组织形态面前，还管不管用？
无论法院最终如何判决，这起案件都为加密行业的组织治理敲响了警钟。去中心化的理想不应成为逃避基本劳动保护的盾牌。一个在区块链上永久记录「自杀誓约」的组织，需要回答的问题远不止法律层面。